Informația conform căreia prima de pensionare a unui director de la Romsilva este echivalentă cu 100.000 de euro a stârnit controverse în spațiul public, iar Romsilva a oferit acum clarificări.
Dezvăluirea referitoare la cheltuielile excesive dintr-o instituție a statului a fost făcută miercuri de ministrul Mediului, Mircea Fechet.
„În contractul colectiv de muncă s-a convenit că la pensionare să primești 10 salarii brute, calculate în cuantum net. Există angajați în Regia Națională a Pădurilor Romsilva care, la pensionare, conform contractului colectiv de muncă, au încasat 500.000 lei”, a declarat Mircea Fechet.
„Conform contractului colectiv de muncă, după lungi negocieri între sindicat și conducerea executivă a Regiei Naționale a Pădurilor, s-a convenit ca la pensionare să primești 10 salarii. Aceasta se mai întâlnește și în alte regii. Poți primi unu, două sau nouă salarii. Ceea ce este cu atât mai halucinant este formularea: 10 salarii brute luate în cuantum net. Am spus: puteați să menționați 20 de salarii, că măcar eram sinceri unii cu alții. Cum poți afirma 10 salarii brute luate în cuantum net? Am solicitat recent o listă cu acești beneficii obținute de foștii angajați ai regiei”, a adăugat el.
A doua zi, joi, Romsilva a comunicat că, potrivit legislației actuale, respectiv Statutul Personalului Silvic, votat în Parlament, personalul silvic beneficiază de o gratificație la pensionare, „egală cu minimum 5 ori salariul brut pe ultima lună de activitate, suportată de angajator.”
“Acest bonus a fost prevăzut încă din anul 1992, în primul Statut al Personalului Silvic, adoptat la un an după înființarea Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva. Prevederea legală, obligatorie pentru administratorii pădurilor de stat sau private, a fost inclusă în Contractul Colectiv de Muncă în urma negocierilor cu sindicatele din silvicultură, stipulând, la momentul pensionării, un bonus între 2 și 10 salarii brute, în funcție de vechimea în cadrul Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva. Beneficiarul plătește, pentru aceste sume, toate taxele, impozitele și contribuțiile legale, la fel ca pentru orice alt venit salarial. Precizăm că bonusul de aproximativ 500.000 lei, menționat în spațiul public ca fiind încasat la pensionarea unui angajat al Romsilva, este, de fapt, echivalent cu suma de 290.000 lei (net) după impozitare și reprezintă un caz excepțional. Media bonusurilor acordate în ultimii 2 ani celor 1.267 de angajați care s-au pensionat este de 90.000 lei, sumă netă”, a declarat Romsilva.
Regia mai precizează că, conform principiilor transparenței instituționale, sumele destinate plății bonusurilor menționate în spațiul public au fost incluse în Bugetul de venituri și cheltuieli pe anul 2024 al Regiei Naționale a Pădurilor-Romsilva, supus dezbaterii publice de către Autoritatea Publică Tutelară și aprobat prin Hotărârea de Guvern 316/2024, din 4 aprilie 2024, publicată în Monitorul Oficial, Partea I, Nr. 314, pe 8 aprilie 2024.
Totodată, conform acelorași principii de transparență, Romsilva este supusă periodic auditului Curții de Conturi și altor organisme de control abilitate, care nu au constatat încălcări ale legislației în vigoare în ceea ce privește aceste plăți.
De asemenea, se precizează că în anul 2024 suma totală plătită drept bonusuri a fost redusă cu 60%, iar începând cu 1 ianuarie 2025, conform OUG 156/2024, aceste bonusuri au fost anulate. În prezent, managementul Regiei a inițiat procesul de modificare a Contractului Colectiv de Muncă la nivelul instituției. Precizăm că Regia Națională a Pădurilor – Romsilva este o instituție care se autofinanțează, inclusiv din servicii silvice oferite proprietarilor privați de păduri, nefiind finanțată din sume și subvenții de la bugetul de stat.
Regia Națională a Pădurilor – Romsilva a înregistrat, între 2019 și 2023, un profit brut cumulat de 792,65 milioane lei, din care a virat, în total, la bugetul de stat, 716,71 milioane lei.