În aprilie 2025, Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila a realizat acțiuni de control pentru a verifica respectarea legislației ce reglementează relațiile de muncă, precum și securitatea și sănătatea în muncă. Scopul principal al acestor acțiuni a fost identificarea și combaterea muncii nedeclarate, precum și implementarea măsurilor necesare pentru asigurarea conformității angajatorilor și creșterea conștientizării acestora, dar și a angajaților, privind importanța respectării normelor legale în domeniul muncii și al securității și sănătății în muncă.
În cursul lunii aprilie 2025, ITM Brăila a efectuat 114 controale, fiind aplicate 137 de sancțiuni, cu o valoare totală a amenzilor de 637.500 lei.
În domeniul relațiilor de muncă, au fost realizate 76 de controale și s-au aplicat 69 de sancțiuni, dintre care 31 au fost amenzi, totalizând 593.500 lei. În urma verificărilor, au fost descoperite 51 de persoane care prestau muncă nedeclarată la 4 angajatori sancționați, valoarea amenzilor totalizând 500.000 lei.
Principalele deficiențe identificate au fost: angajarea persoanelor fără încheierea unui contract individual de muncă în formă scrisă (munca nedeclarată), angajarea fără transmiterea elementelor contractului în registrul general de evidență a salariaților înainte de începerea activității, nerespectarea normelor legale referitoare la repausul săptămânal, neplata salariului la termenul stabilit în contractul de muncă, neregistrarea orelor de muncă ale fiecărui salariat, necomunicarea modificărilor în Registrul general de evidență a salariaților, neînmânarea unui exemplar din contractul de muncă salariatului înainte de începerea activității, precum și nerespectarea reglementărilor privind munca suplimentară.
În domeniul securității și sănătății în muncă, au fost efectuate 38 de controale, rezultând 68 de sancțiuni, dintre care 6 amenzi, valoarea totală a acestora fiind de 44.000 lei.
Principalele deficiențe identificate au fost: lipsa comunicării evenimentelor, absența instruirii la angajare și periodic în domeniul securității și sănătății în muncă, insuficienta asigurare a echipamentelor individuale de protecție, neefectuarea verificărilor sistematice ale utilajelor, precum și neasigurarea semnalizării de securitate și sănătate în muncă.
Domeniile principale în care au fost constatate deficiențe sunt: lucrări de demolare a construcțiilor, fabricarea de articole textile (cu excepția îmbrăcămintei și lenjeriei de corp), cultivarea cerealelor (exclusiv orez), plantelor leguminoase și a plantelor oleaginoase, comerț cu amănuntul în magazine nespecializate.
”Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila reamintește atât angajatorilor, cât și angajaților faptul că încheierea unui contract colectiv de muncă aduce avantaje ambelor părți, salariați și angajatori deopotrivă. Salariații pot beneficia de locuri de muncă și venituri mai stabile, condiții de muncă mai bune, aplicarea principiului egalității de șanse și tratament și protecție suplimentară în exercitarea drepturilor legale, participarea la procesele decizionale, concilierea vieții profesionale cu cea de familie, în timp ce angajatorii pot crea un climat de muncă favorabil performanței, productivitate, eficacitate, responsabilitate și loialitate a personalului sporite, soluționarea timpurie a litigiilor.
Contractele și acordurile colective negociate și înregistrate în condițiile legii au valoare juridică, iar clauzele acestora se aplică tuturor angajaților/lucrătorilor din unitate”, a declarat Liviu Arhire, inspector șef ITM Brăila.